Chtěl gynekologickou zprávu! PDF Tisk Email
Napsal uživatel Soňa Šímová   
Pondělí, 14 Duben 2008 07:49

„Vy máte jen jedno dítě? Ale jste ještě mladá… neplánujete další?“ Tak přesně tyto ryze soukromé otázky by na přijímacím pohovoru neměly nikdy rozvířit vzduch. Neměly by se také neobjevit v žádném dotazníku, či žádosti u přijetí do pracovního poměru. Z poloviny procent se tak i děje. Polovina uchazečů jsou totiž muži…

Pro muže je rodina naopak výhoda. Je zřejmé, že se o ni bude chtít postarat, a bude tedy svolný k předčasům, aby dětem zaplatil talentové kroužky a školní výlety. Žádný ze zaměstnavatelů na něj tedy nenaléhá: „Požadujeme flexibilitu, často je třeba pracovní dobu prodloužit, kdo vám bude hlídat děti?“ jelikož manželka se přeci postará.

„Hmmm…“ poškrábal se potenciální vedoucí na lysince prořídlých vlasů. „Poslyšte, vy máte tak dobré hodnocení, že se tomu nechce věřit. Angličtinu ovládáte plynně? Tříletá praxe v oboru? A to jste všechno opravdu stihla…?“ Sám měl čtyři děti, které mu vyrostly před očima, aniž by to zaznamenal. Poslední patrně nebylo jeho, ale kdo by to počítal, firma v době kdy žena otěhotněla zrovna sjednávala důležité kontrakty pro další desetiletí. Jednání proběhlo úspěšně a než se nadál, žena rodila a dcera byla v jiném stavu. „Ale to se podívejme, moje nejstarší je stejně stará jako vy… - a čeká třetí dítě. Ale to vaše, jak uvádíte, ještě malé, nebude často nemocné? Vy máte chůvu?“ nevěří užaslý šéf. „Takové lidi my tu potřebujeme! - Tak tedy, vy nám donesete doklad od lékaře, že nejste gravidní a domluvíme se, dobře?“

Po takovém naléhání by lecjaký muž vstal a rázně bouchnul dveřmi. A žena? Automaticky podepíše nižší plat, objedná se na gynekologii, rovnou si nechá předepsat důmyslnou antikoncepci a doufá, že svým elánem, nadšením, odhodláním a šarmem omotá šéfa za měsíc kolem prstu, aby ji nevyhodil při první příležitosti, kdy selže hlídání a u jejího stolu tak vedoucí mezi důležitými dokumenty načapá čtyřletého špunta s omalovánkami.

Žena, zdá se, pro práci mimo domácí krb nebyla stvořena. Pokud je příliš mladá, nemá zkušenosti a šéf ji ponižuje: „A kdo si vezmete na starost Lucii, aby to nedopadlo jako posledně?“ Za pár let je zralá na vdávání, a tak si šéf dovoluje: „Lucinko, nedojednáme ty poslední smlouvy u večere, já mám ale hrozný hlad, Vy ne?“ Jakmile Lucie dojde z mateřské, má sice zkušenosti a je ještě více sexy, ale nemůže se šéfovi věnovat dvanáct hodin denně, což ho v pravdě rozčiluje: „Počkáme, až si Lucie dovaří po telefonu kašičku a pak se budeme opět věnovat práci, ano!“ Než děti odrostou, ovládá Lucka bravurně deset věcí najednou a jako chobotnice je tak zdatná, že by mohla jednat i za šéfa. Ten ji raděj vyhodí dřív, že si toho všimnou jeho nadřízení. Lucii zatím vedle zkušeností přibylo i vrásek, ale nový šéf se zeptá i na osobnější věci, než: „Kolik, že je vám to let?“ Nezajímá ho, zda je otázka taktní, či na ni má právně nárok. Zákon, který ženy chrání, bývá důsledně vyhoštěn za dveře…

Ale protože vše má rub i líc, napište nám jaké problémy mají s hledáním a udržením práce muži, Vaši muži...